Om oss
Etablerat 2012, vi är en grupp av rådgivare som sätter dig och din verksamhet i fokus.
Om ByeByePast
Idag arbetar vi med tre kategorier av kunder – företag inom den privata sektorn, med offentlig sektor och med ideell sektor. Vi hjälper organisationer att genomföra förändrings- och transformationsprojekt – inte minst i en tid då AI förändrar förutsättningarna för hur vi arbetar, leder och samarbetar. Fokus ligger på de mänskliga aspekterna: att etablera ett ledarskap som skapar förutsättningar för nya förhållningssätt och arbetssätt.
För att klara tidens utmaningar behöver verksamheter odla ett nytänkande på alla nivåer. Det kräver delaktighet och en kommunikation som engagerar och sätter rörelse i organisationen.
Våra kunder ser nyttan av att utveckla team, ledare och medarbetare för att:
-
Skapa ett arbetsklimat som främjar innovation och nytänkande.
-
Etablera nya förhållningssätt och arbetssätt – också när AI förändrar spelreglerna.
-
Arbeta mer effektivt med sina uppdrag.
-
Ge mer välfärd och samhällsnytta för pengarna.
-
Bygga en kommunikation som skapar engagemang och leder till handling.
Vi samarbetar bland annat med Hello Future, en digital transformationsbyrå som hjälper organisationer utanför storstäderna att bygga digital kompetens och ta makten över sin egen framtid.
Vår vision
”Modiga ledare som bygger tillit och får alla att växa, utvecklas och ta ansvar för organisationens framgång.”
Våra värderingar kring ledarskapet
-
Modig
-
Nyfiken
-
Tillitsfull
Vårt synsätt
Vi tror på kraften i varje människa och därmed i varje organisation. När människor är delaktiga och tar ansvar genom självledarskap växer inte bara de själva – hela organisationen stärks.
Ledarskapets främsta uppgift är att skapa förutsättningar för att alla ska vilja utnyttja sin fulla potential och ta ansvar för organisationens framgång. Då frigörs kraft och energi för nytänkande, innovation och lärande – avgörande faktorer i ett transformationsarbete som idag i hög grad drivs av AI.
Ledarskap handlar i allt större utsträckning om mod: att våga testa nya lösningar, att ställa frågor till sin organisation istället för att ha alla svaren själv.
Det handlar om nyfikenhet – att vilja utforska sitt eget ledarskap och fortsätta lära. Och om tillit: att tro på sin egen och andras förmåga, att skapa trygga samtal i en omvärld som förändras snabbare än någonsin.
Tillsammans med uppdragsgivaren utvecklar vi ett medvetet och engagerat ledarskap och medarbetarskap som bygger en organisation rustad för en framtid som redan är här.
Vi driver förändringsprocesser mot en gemensam målbild, utvecklar ledare och medarbetare genom coaching, etablerar ett kommunikativt förhållningssätt och faciliterar möten som ger verkliga resultat.
